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  • 【太原市城区联社驻点式内训师培养项目】
    项目背景

    驻点式是上海起航公司率先在行业内提出的yabo118内训师培养模式。有别于一般内训师培训中讲师即来即走、学员学完就忘、组织无从管理的痛点,从内部课程体系梳理、个性化培训及辅导、内训师长期培养等维度,帮助yabo118建立内训师培养常态机制。

            驻点式是上海起航公司率先在行业内提出的yabo118内训师培养模式。有别于一般内训师培训中讲师即来即走、学员学完就忘、组织无从管理的痛点,从内部课程体系梳理、个性化培训及辅导、内训师长期培养等维度,帮助yabo118建立内训师培养常态机制。


            2018年8月,太原市城区联社进行了驻点式内训师培养项目,首先起航帮助其建立健全城区联社内训师管理制度,并提供具体的管理活动建议,如下图:


    图片8.png


            其次通过调研及对联社学员意见收集,梳理形成249门业务课程库,为内部课程开发建立了有效依据,下图为课题分布情况:


    图片9.png


            本次培训内训师运用了丰富的教学素材,20个课题组共开发20门精品课程,覆盖所有业务条线,并经过部门负责人验收,最终将所有精品课件汇编成册。


            经过集中培训及讲师驻点式辅导,45名内训师通过最终考核,正式成为城区联社初级内训师,联社领导肯定了项目成果并对所有内训师提出两点期望:1、拓宽工作思路,增加业务能力的深度和广度,力争成为联社的智库,成为企业文化的传播者;2、不但要在条线内讲条线的事,更要将条线内知识经验向条线外员工传播。至此,太原市城区联社驻点式内训师培养项目圆满收官。

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